【プレママ建築士】妊娠報告後の職場での上手な過ごし方

こんにちは、だーこまです♪

そんな質問に答えたいと思います！

建築業界はまだまだ男性社会

正直、産休・育休を取得した女性技術職は多くありません。

そのため周囲に前例がなく何をしたら良いかわからず・・・でした。

今回は筆者の体験談をもとに押さえておきたい産休前の過ごし方をお話しします

産休前に押さえておきたい過ごし方

産休前に押さえておきたいポイントを５つに絞りました

押さえておきたいポイント

１．良好な関係を心がける

いちばん大切ですがいちばん難しい・・・

個人的に心掛けたことは

です。

① 些細なことでも感謝の気持ちを伝える

重い荷物を持ってもらったり、体調を心配してもらったりした時など、どんなことでもありがとうの気持ちを伝えるようにしていました。

「申し訳ない」ではなく「ありがとう」の気持ちが大切

ちなみに「いつも迷惑かけて申し訳ない・・・」だと、どんどんネガティヴな気持ちになります。

感謝の気持ちを伝えることで、自分自身も周りに助けられてる！とポジティブに気持ちで過ごすことができたと感じます。

② 担当業務は責任を持って取り組む

信頼度という観点から、普段から真面目に仕事に取り組むことも大切です。

人間関係は1日で成せるものではありません。

③ 体調が悪い時は無理せず正直に打ち明ける

体調が悪いのを我慢して隠す人もいますが、きちんと周囲に伝えた方が良いです

無理をして働いても

• 作業効率が下がる
• 作業効率が下がることでサボっていると思われる
• 不機嫌そうに見え、職場の雰囲気を悪くさせてしまう

とマイナスなことばかり。

体調不良の報告とあわせて「どうしたいのか」を明確に伝える

体調不良のことだけではなく、どうして欲しいのかを伝えるのも大切です

例えば、

• 少し休みたいから席を外したい
• 業務のサポートをして欲しい
• 病院に行かせて欲しい

と具体的に伝えることを意識してみましょう

２．現場確認は安全第一！無理はしない

ちょっと無理して、体調が悪化して緊急で病院になんてなると周囲も困りますよね

設計業務をする上で現場打合せや検査は付きものですが、

• 暑さ・寒さがきつい
• 足場が悪いところがあって危ない
• 長時間の立ちっぱなし

など赤ちゃんにあまり良い環境でないこともあります。

事情を説明して無理のない範囲で立ち合いを

周囲もきちんと伝えてもらった方が安心のようです

３．担当業務の後任者は早めに決める（決めてもらう）

通常、家づくりは早い方でも半年かかります。

まずは部署長に相談。どのように振り分けるか確認しよう！

ハウスメーカーの設計職だと1人で複数件担当することがほとんど。

その為、早めに担当業務の振り分けについて相談することは大切です。

ただし注意点があります

私の場合、とりあえず部署長が全部引き受ける予定だったんですが、産休直前（2ヶ月前）で担当者が変わるという事態が発生しました

部署長以外にも同部署・他部署にも周知をするのも大切

特に考えていなかったのですが、部署長以外の設計スタッフや営業部長にも担当者を報告してました

その後、部署長に報告。

引き受けたものの身動きが取れず困っていたらしい・・・

結果的に産休までに担当者不在の物件がなく進めることができました

４．業務内容の整理・マニュアル化

引き継ぐ物件について、業務内容を整理して何をして欲しいか明確にすることは大切ですよね

進行中に物件に関しては、内容の取りまとめも大変

ルールを決めて定期的に業務内容の更新を行う

私の場合、１週間ごと、打合せごとに進捗内容を更新するようにしてました

ルールを決めないと

と内容がわからなくなったり面倒臭くなったりします

そもそも毎回整理するのも手間なんですが、仕事と思ってしっかりやるようにしてました

大切なのは、お客さまや引き継いでくれるスタッフに迷惑をかけないこと

マニュアル作成もオススメです

普段私しか行わない業務があり、前項にもあったように急に担当者が変わると言う事態もあったので、大変役立ちました。

その業務をしたことがある部署長が担当の予定でしたが、直前で決まった担当者は初めての業務。

全てを教えるのに２ヶ月しかないのは酷な作業でした

何度も同じ内容を確認してくるので、正直こちらもだんだん応えるのが大変でした

ということでマニュアルを作成

その後は質問の回数も減り、私も業務に集中できました。

どうしてもわからない時は連絡が来ますが、ほとんど来ないのでマニュアルを作って正解だったと感じました

５．身辺整理は計画的に

業務に追われて、身辺整理がおろそかに・・・

産休の１ヶ月ほど前になって

• 辞めるわけではないけど、自分の荷物って全部持って帰った方がいいの？
• 作業用のパソコンはどうしたら良い？
• 緊急時の連絡先や休暇中の事務処理ってどうするの？

など急に不安になり、バタバタと相談。

最終出勤日も何かしらバタバタとお片付けしてました

総務にも出産報告後、産休・育休の対応について相談はすぐにしていましたが、のんびりしている方だったので結果動いてくれたのは産休予定日の２週間前・・・

こまめに確認を取るのは大切

しつこいかもと思いながらも出産予定日については５回ほど報告して、その度に産休・育休取得について相談（その度にそろそろ書類準備しないとね〜と言ってました）

私も初めてでどのように動くのが正解かわからなかったので困りましたが、なんとか産休前に必要書類の確認や車内での処理は間に合いました

産休・育休取得者が多くない会社も多いので、担当者もどうして良いかわかっていないこともあります

おわりに｜気持ちよく産休・育休を取得するために

今回は妊娠報告後の上手な過ごし方についてまとめました

押さえておきたいポイント

妊娠中はつわりや体調の変化もあり、きついことも多いです

無理なく遂行するためには早めに取り掛かることが重要です

最後まで読んでいただきありがとうございました！